IA Architect - Remoto - 1821

¿Qué hace la compañía?

Compañía nativa digital con presencia global de gran escala de ingeniería, diseño e innovación, con sedes ubicadas en diferentes países de América, Asia y Europa. Cuenta con presencia en 18 países y con un equipo de más de 20 mil profesionales que forman parte de nuevos desafíos y proyectos de vanguardia.

¿Qué necesitás para ser parte del equipo?

A nivel técnico:

• Esperamos que cuentes con un background en roles como Software Engineer, Tech Lead, Architect o similares, con al menos 6 años de experiencia en IT, y experiencia práctica en el diseño o implementación de soluciones de IA/ML o GenAI | Excluyente.

• Conocimiento en Agentic AI y sistemas multi-agente.

• Experiencia integrando APIs, servicios y pipelines de datos (RAG es un plus).

• Experiencia en entornos cloud (Kubernetes y/o serverless).

• Conocimiento en Azure AI Foundry Buenas prácticas de seguridad y manejo de datos Inglés avanzado | Excluyente.

Deseables:

• Experiencia con ecosistema Microsoft (M365, SharePoint, Power Platform)

• Conocimiento en Data Lakehouse.

¿Qué vas a hacer?

Como IA Architect deberás: Diseñar arquitecturas de soluciones basadas en IA Definir sistemas multi-agente y flujos de integración Integrar modelos, datos y aplicaciones de negocio Liderar decisiones de arquitectura y buenas prácticas Asegurar escalabilidad, performance y seguridad

¿Cuándo y dónde trabajarás?

Trabajarás bajo un esquema remoto desde cualquier parte del país de lunes a viernes.

¿Qué ofrecen?

• Sueldo split: gran porcentaje de la remuneración en dólares.

• Contrato directo con la Empresa.

• Prepaga de primer nivel para vos y tu grupo familiar.

• Plataforma de cursos gratuitos.

• Licencia de paternidad/maternidad extendida.

• Descuentos en entidades educativas privadas.

• Tarjeta de descuentos: ropa, comida, viajes, etc.

• Inglés in Company.

• Plan de carrera interno en diferentes ramas IT.

• Proyectos multidisciplinarios.

¿De qué fases consta el proceso de selección?

El proceso de selección se desarrolla en varias etapas. En primer lugar, tendrás una entrevista con nuestra Recruiter, Mariana Herrero, donde conversaremos sobre tu experiencia laboral y tus intereses. Luego, con la empresa empleadora tendrás otras instancias. La primera una entrevista con el HR de la compañía para conocer más sobre el desafío y screening en inglés, la segunda una evaluación técnica para conocer con profundidad tus conocimientos y por último instancias con el cliente orientadas a conocer al equipo y el proyecto en mayor detalle.