¿Qué hace la compañía?
Empresa líder en el sector de medios digitales de Argentina con una amplia trayectoria en el mercado, que se destaca por ofrecer contenido periodístico de calidad y de actualidad a través de su plataforma online.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
Capacidad para comunicarse efectivamente tanto con el equipo de tecnología como con perfiles comerciales.
Orientado/a a resultados.
A nivel técnico:
Experiencia avanzada en Google Analytics 4 y dominio de Google Ad Manager 360 (Key-values, Audience Solutions | Excluyente.
Es un plus haber trabajo con BigQuery export.
Experiencia en plataformas de gestión de audiencias o Edge Computing CMPs.
Conocimientos sólidos sobre el fin de las third-party cookies y soluciones de Identity (ID5, UID2.0).
Manejo de Google Tag Manager y capacidad para leer JavaScript.
¿Qué vas a hacer?
Tus responsabilidades incluirán:
Diseñar la recolección de datos cumpliendo con normativas de privacidad.
Orquestar la integración entre GA4 y Google Ad Manager.
Crear estructuras lógicas de audiencia (intereses, comportamiento) para anunciantes.
Colaborar con Ventas y AdOps para identificar segmentos con mayor potencial de monetización.
Resolver discrepancias de datos y fallos en sincronización de IDs.
¿Cuál es el desafío de la posición?
El desafío central de esta posición consiste en actuar como el arquitecto estratégico que cierra la brecha entre la recolección de datos de comportamiento (First-party data) y su ejecución publicitaria real.
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás bajo una modalidad híbrida asistiendo a las oficinas ubicadas en Palermo, Ciudad de Buenos Aires dos veces semana y tres días remotos. La jornada laboral será de lunes a viernes de 10 hs a 18 hs.
¿Qué ofrecen?
Relación de dependencia directa.
Plataforma de descuentos/beneficios.
Prepaga para empleado y grupo familiar.
Proyección de carrera.
Home Office.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Lorena Dos Santos Moraes, para conocer tus experiencias laborales e intereses. Luego, con la empresa empleadora tendrás dos instancias, primera técnica con la Líder del sector y una segunda instancia con Recursos Humanos.